Трудові відносини в Україні: бізнесу хочуть заборонити зменшувати працівникам зарплати.
До парламенту на ознайомлення передали законопроєкт № 14402, який забороняє роботодавцям змінювати умови оплати праці в односторонньому порядку.
Документ під назвою «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відсутності права у роботодавця в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом» покликаний гарантувати захист прав працівників на оплату праці, йдеться на сайті Верховної Ради.
Законопроєкт пропонує доповнити статтю 22 Кодексу законів про працю України, а також статтю 22 Закону України «Про оплату праці» пунктами, що забороняють роботодавцю в односторонньому порядку ухвалювати рішення з питань зміни розміру зарплати та умов праці навіть за умови зміни законодавства, якщо це не прописано в трудовому договорі.
На думку ініціаторів, подібні поправки та доповнення дадуть змогу чітко регламентувати трудові відносини та гарантуватимуть дотримання прав працівників на оплату праці з боку роботодавців.
Зниження рівня життя в Україні, зумовлене повномасштабною війною, характеризується глибокою демографічною кризою, різким зменшенням доходів та руйнуванням інфраструктури. Висока інфляція, зменшення реальних доходів, висока вартість життя та необхідність допомагати родичам впливають набагато сильніше, ніж свавілля роботодавців.