Завдяки цьому країна стала однією з найбільш швидкозростаючих економік.
Ісландія офіційно впроваджує чотириденний робочий тиждень — завдяки експерименту вона стала однією з економік, що найдинамічніше розвиваються в Європі.
З 2020 по 2021 рік 51% жителів почали працювати за чотириденним графіком без зменшення заробітної плати. Це сприяло економічному зростанню, а рівень безробіття знизився до одного з найнижчих у Європі.
Згідно з думкою експертів, продуктивність у більшості випадків залишилась на тому ж рівні або навіть покращилась. Благополуччя працівників підвищилось: від зниження стресу і вигоряння до покращення здоров’я та балансу між роботою та особистим життям.
Експеримент перевершив усі прогнози, і країна прагне до повного переходу на чотириденний робочий графік.
Після пандемії COVID-19 та карантину все більше людей обирають дистанційну роботу та шукають можливість працювати менше днів. У деяких країнах ЄС дозволений чотириденний робочий тиждень.
У листопаді 2022 року у Бельгії прийняли закон про дозвіл на чотириденний робочий графік. Це дасть людям і компаніям більше свободи в організації свого робочого часу, пояснив прем'єр-міністр Бельгії.
Згідно з результатами опитування кадрової компанії Acerta, частка персоналу, які вирішили працювати за скороченим графіком, відтоді зросла на 56,5%. Співробітники працюють або 9,5 годин на день при 38-годинному робочому тижні, або 10 годин на день, щоб дотримуватися вимог щодо 40-годинного робочого тижня.
77% опитаних обрали скорочений тиждень, щоб мати більше часу для особистого життя, 36,5% – щоб зменшити робоче навантаження, а 29% – щоб проводити більше часу з дітьми.
Підприємці Франції також все частіше запроваджують чотириденний робочий тиждень, хоч це і не закріплено на законодавчому рівні.
Водночас країна запровадила 35-годинний робочий тиждень понад 20 років тому і з цим може бути пов'язаний перехід компаній на новий графік. У країні вже 10 тисяч працівників виходять на роботу лише 4 дні на тиждень.
У Литві з 2021 року діє закон, за яким батьки з маленькими дітьми можуть працювати лише 32 години на тиждень. Ця категорія працівників уже працює чотириденний тиждень, хоча на законодавчому рівні такий графік не затверджений.
Згідно з результатами опитування, 51 % респондентів готові схвалити чотириденний робочий тиждень, 35% - проти, 14% не визначилися з цього приводу.
Ідею більше підтримують жінки та молодь до 30 років, а працівники старше 50 років і пенсіонери частіше виступають проти пропозиції.
Ці дві країни мають найкоротші робочі тижні. Середня тривалість робочого тижня в Нідерландах становить 29 годин – це найкоротший робочий тиждень у Європі, який дозволяє працівникам працювати 4 дні на тиждень залежно від домовленостей.
У Данії працівники повинні працювати 33 години на тиждень. З таким навантаженням можна працювати трохи більше восьми годин на день упродовж чотирьох днів або ще півдня в п'ятницю.
У цих трьох країнах роботу 4 дні на тиждень ще тестують. Уряд Іспанії погодився на 32-годинний робочий тиждень упродовж 3 років, водночас працівники збережуть свої зарплати.
У Німеччині середня тривалість робочого тижня становить 34,2 години. Там також випробовують новий графік за ініціативою профспілок, які вимагали скорочення робочого часу.
Згідно з опитуванням Forsa, 71% людей, які працюють у Німеччині, хотіли б мати можливість працювати лише 4 дні на тиждень. Понад три чверті респондентів сказали, що вони підтримують уряд, щоб вивчити можливість запровадження чотириденного тижня. Також дві треті роботодавців підтримали ініціативу.
Португалія також нещодавно запровадила тестування чотириденного робочого тижня. У червні 2023 року почалося шестимісячне випробування за участю 39 підприємств.
Три чверті португальських працівників працюють більше 40 годин на тиждень, тому очікується, що новий захід зменшить робоче навантаження на них та може значно вплинути на продуктивність.
Вважається, що чотириденний робочий тиждень має значно більше переваг, ніж недоліків. Сотні компаній, які брали участь у чотириденних пілотних роботах, виявили, що продуктивність підвищується, витрати зменшуються, а претендентів на роботу стає більше.
Завдяки цьому вдається залучити кращих кандидатів на роботу та зменшується плинність кадрів. Водночас чотириденний робочий тиждень дає змогу працівникам підвищувати кваліфікацію, що сприяє підвищенню продуктивності компанії на 25%.
Один із недоліків такого графіка – деякі галузі не можуть його застосовувати.