Основна ідея реформи — дати більше часу для особистого життя, сім’ї, хобі та саморозвитку, при цьому не знижуючи продуктивність праці.
За спостереженнями експертів, ефективність працівників помітно зросла, а кількість випадків професійного вигорання зменшилася. Люди стали менше втомлюватися і більше залучатися до роботи, перебуваючи на робочому місці.
Про це пише видання Fortune.
Крім поліпшення самопочуття співробітників, чотириденний робочий тиждень позитивно впливає і на економіку: рівень безробіття в країні становить лише 3,6%, а компанії зазначають, що скорочення робочих годин не заважає досягненню бізнес-цілей. Ба більше, роботодавці повідомляють про зростання креативності та продуктивності команд, коли співробітники мають більше часу для відпочинку та відновлення.
Введення скороченого робочого тижня викликає інтерес і за межами Нідерландів. Деякі експерти вважають, що досвід цієї країни може стати прикладом для інших держав, де високе навантаження та стресові графіки давно викликають занепокоєння у населення.
Варто зазначити, що Нідерланди не єдині, хто запровадив чотириденний робочий тиждень. Раніше повністю або частково такі законодавчі зміни ухвалили у Бельгії, Ісландії, Франції, Литві та Данії. Німеччина, Іспанія, Португалія та Польща наразі тестують цю модель.