Штучний інтелект ускладнює працевлаштування молоді.
Використання штучного інтелекту у рекрутингу ускладнює пошук роботи для молоді, оскільки кандидатів можуть відхиляти вже за кілька хвилин після подачі заявки.
Про це йдеться в матеріалі BBC.
Студентка з Лондона Бхувана Чілукурі розповіла, що подала понад 100 заявок і отримала відмову на кожну з них.
«Були моменти, коли я подавала заявку, а менш ніж за дві хвилини отримувала відмову, що справді жахливо», – каже вона.
За її словами, більшість заявок навіть не доходять до рекрутерів, оскільки їх відсіюють алгоритми.
Згідно з даними LinkedIn, близько 89% рекрутерів у Великій Британії планують збільшити використання штучного інтелекту під час найму.
Це відбувається на тлі зростання конкуренції на ринку праці – кількість вакансій зменшилася майже вдвічі порівняно з періодом після пандемії.
Генеральний директор рекрутингової компанії Adecco Деніс Машуель зазначив, що кандидатам у середньому доводиться подавати близько 200 заявок, щоб отримати одну пропозицію роботи.
«Якщо ви звертаєтесь до 500 кандидатів, ви створюєте 499 розчарованих людей», – пояснив він.
Компанії дедалі частіше використовують ШІ для обробки великої кількості заявок, а також для проведення відеоспівбесід і первинного відбору кандидатів. Водночас деякі роботодавці визнають, що такий процес може бути демотивуючим для шукачів роботи.
У юридичній фірмі Mishcon de Reya, яка отримала близько 5000 заявок на 35 позицій, вже тестують чат-ботів для первинного відбору кандидатів. Там вважають, що штучний інтелект може зробити процес більш послідовним і навіть справедливішим.
Однак кандидати скептично ставляться до такого підходу. «Я не довіряю штучному інтелекту, гадаю, я завжди довірятиму людині», – каже Чілукурі.