Мобілізація через «бусифікацію» не працює

Я володію приблизними даними, але вони вже і так публічно озвучені.

"Бусифікація" та рейди на концерт Вакарчука, єдиного українського виконавця, спроможного зібрати залу в сучасних умовах, викликають у суспільства негатив.

Формула набрати зеків та сзчшників, як зробила РФ, працює, але не дає потрібних кількісних показників.

Росія знайшла формулу, яка діє все гірше та гірше, але діє — гроші.

Усі формули розробив наш противник.

Вони пропонують високі зарплати та 25000 тисяч доларів за підписання контракту. В майбутньому це створить конфлікт між людьми, які отримали гроші, та тими, хто пішов за мобілізацією, особливо, якщо буде оголошена нова.

Проблема рекрутингу в Україні в тому, що ми навіть тридцятку не завжди платимо підрозділам, я вже не кажу сотку. Нам потрібно не людей на концерті Вакарчука ловити, а створити умови, аби люди самі хотіли піти служити, бо таких грошей деінде не заробиш, та заохотити тих, хто добровільно пішов у 2022 році.

Ми маємо створити умови, які б зробили бажаним іти в ЗСУ:

• Грошове забезпечення.
• Неможливість влаштуватись в органи державної влади без служби в Силах Оборони та участі в бойових діях. Можливо, варто внести зміни в закон про Верховну Раду, де умовою балотування був би досвід служби в Силах Оборони.
• Тотальні пільги для родин чинних військовослужбовців та ветеранів у питаннях медицини, освіти, працевлаштування. Як приклад, якщо дружина військовослужбовця влаштовується на роботу вчителем в школу і має відповідну кваліфікацію, то вона має отримати цю роботу.

Ще великою мотивацією було б зберігання військових колективів. Бо зараз через нестачу особового складу, створилася практика "канібалізму" бригад, що призводить до демотивації особового складу і неякісного застосування обмеженого людського ресурсу. Ми маємо поміняти підходи, бо з таких рішень буде тільки більше СЗЧ (самовільного залишення частини).

Якісним рішенням командування стала організація рекрутингу силами підрозділів та дозвіл набирати людей в обхід ТЦК рішенням командирів. Я упевнений, що це дасть позитивні результати протягом декількох місяців. Аби ще синергії додати, а не конкуренції. Бо не там створили конкуренцію.

Ціла низка бригад вже успішно проводять рекрутинг, знаходять людей, тренують їх, готують на операторів безпілотників, артилеристів, розвідників, РЕБівців, РЕРівців, злагоджують, створюють колективи.

Ефективність рекрутингу підвищиться в рази за деяких умов: повага, грошове забезпечення, колектив.

Підсумок. Або ми логічно прийдемо до рішень, які нам дозволять поповнити Сили Оборони, або програємо.